Coaching empresarial

“El autoconocimiento es el comienzo de la inteligencia, lo cual es el final del miedo”

– Jiddu Krishnamurti –

El sector empresarial está inmerso en un cambio continuo, abocado por las nuevas tecnologías, las posibles crisis o la hiperconectividad. Palabras como garantía, seguridad, estabilidad, continuo, predecible se han sustituido definitivamente por: incertidumbre, volatilidad, complejidad, ambigüedad, flexibilidad, adaptación, resiliencia, entre otras. 

Es por ello que todas las empresas deben llevar a cabo una adaptación a esta nueva forma de gestión empresarial, poniendo a las personas en el centro de todo el proceso de transformación, desde los líderes hasta los equipos para adaptar los procesos, la experiencia del cliente, el modelo de negocio y las infraestructuras al momento actual.

Antes de poner a las personas en el centro, necesitamos saber cómo piensan, y para ello es fundamental mantener una comunicación desde la empatía en donde mantengamos conversaciones profundas para interesarnos en conocerlos, en saber que piensan, como piensan, porque lo piensan con el fin de detectar sus necesidades y expectativas. Y una vez conseguida esta dinámica de comunicación abierta y bidireccional, hemos de contar con un plan de comunicación transparente y bien definido y planificado para que se despliegue a toda la empresa.

Ya que sabemos cómo piensan y qué necesitan, podemos entonces motivar a los equipos desde los hechos, es decir que las promesas no se queden en palabras, para que el propósito de la empresa lo hagan suyo. Con ello necesitamos diseñar o reforzar una cultura de empresa poniendo foco en los valores, las creencias para generar un mayor sentimiento de pertenencia hacia la organización, promoviendo el trabajo colaborativo, de no resistencia al cambio y desde el compromiso, es decir que sean capaces de hacer suya la visión y los objetivos de la empresa.

¿Cómo lo hago?

Acompaño a tu empresa a agilizar su proceso de Transformación desde los momentos más complicados como es el inicio, hasta conseguir resultados tangibles y sostenibles en el tiempo. Construimos juntos desde lo que ya existe y funciona y desde ahí, mediante la capacitación de conocimientos, habilidades y actitudes, potenciamos el talento de líderes y equipos.

Todo ello con el foco en los valores y las creencias para generar en los trabajadores un mayor sentimiento de pertenencia hacia la organización.

¿Qué vas a conseguir?

  • Superar con éxito los procesos de cambio, siempre y cuando se logre la unión de 3 elementos: querer cambiar + poder actuar + facilitar esa transformación en todos los pilares de la empresa: Negocio, Personas y Procesos.

  • Aprender a gestionar de forma adecuada las resistencias y miedos a la incertidumbre que forman parte de los procesos de cambio.

  • Generar nuevos hábitos, derribar creencias limitantes, dejar de lado la necesidad de controlar y la mala o nula gestión del miedo frente a la incertidumbre facilitarán llegar a la meta de la Transformación.

  • Diseñar y ejecutar una clara hoja de ruta bajo el marco de una comunicación efectiva hacia todos los niveles

«Una gran persona atrae a grandes personas y sabe cómo mantenerlas juntas»

Johann Wolfgang von Goethe

Comienza tu proceso de cambio